Lost Found Rooms camisa de manga larga con bolsillo Blanco farfetch

SG9s7NIyww
Lost & Found Rooms camisa de manga larga con bolsillo  Blanco farfetch

Detalles del producto

Material:
Algodón
Color:
Blanco
Temporada:
Otoño/Invierno
Primavera/Verano
Estampado:
Sin estampado
Talla:
l [40-42]
m [38]
s [36]
xl [44]
xs [34]

Lost & Found Rooms camisa de manga larga con bolsillo - Blanco
Camisa de manga larga con bolsillo en algodón blanca de Lost & Found Rooms.

Lost & Found Rooms camisa de manga larga con bolsillo  Blanco farfetch Lost & Found Rooms camisa de manga larga con bolsillo  Blanco farfetch Lost & Found Rooms camisa de manga larga con bolsillo  Blanco farfetch Lost & Found Rooms camisa de manga larga con bolsillo  Blanco farfetch
Carrito 0 Producto Productos 0,00

Ningún producto

A determinar Transporte
0,00 € Total

Confirmar

Producto añadido correctamente a su carrito de la compra
Cantidad
Total
Hay 0 artículos en su carrito. Hay 1 artículo en su carrito.
Total productos: 0,00 €
Total envío: A determinar
Total 0,00 €
Seguir comprando Ir a la caja
Menu

Tus asesores de confianza en el centro de Bilbao

94 423 09 00

Existen ocasiones en las cuales una persona necesita interrumpir su trabajo para atender necesidades como el cuidado de una persona enferma o de los hijos, por ejemplo. Las primeras dudas que se nos plantean es si podemos llevarlo a cabo sin peligro de perder nuestro puesto y cómo quedarían nuestras cotizaciones a la Seguridad Social.

La respuesta a estas cuestiones aparece recogida en la Ley del Estatuto de los Trabajadores . En su artículo 46, se recoge el derecho de los empleados a dejar su empleo temporalmente y de forma voluntaria. La normativa recoge los motivos que permiten acogerse a una excedencia , los requisitos para solicitarla y las garantías otorgadas.

Excedencia forzosa

Existen dos tipos de excedencia: forzosa y voluntaria. La forzosa hace referencia a la obligación de una empresa a conceder el cese temporal en un puesto cuando se designa a un trabajador para ocupar un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo . Asimismo, se debe permitir la excedencia si un empleado debe realizar funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

En una excedencia forzosa se le exige a la empresa la conservación del puesto de trabajo. El periodo de interrupción se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso a la ocupación debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.

Excedencia voluntaria

Por su parte, el Estatuto de los trabajadores contempla la excedencia voluntaria por la necesidad de cuidar de un hijo o familiares hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

Igualmente, es posible dejar un puesto de trabajo temporalmente por la adopción de un hijo o acogimiento permanente . El periodo de esta excedencia puede tomarse desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa que concede estas figuras de amparo.

Otros motivos que otorgan derecho a solicitar un cese voluntario son el interés de trabajar temporalmente para otra empresa , institución o proyecto , o, dedicar tiempo a la formación .

Para poder acogerse a una excedencia voluntaria es necesario contar con al menos una antigüedad en la empresa de un año. El periodo a disfrutar no será menor a cuatro meses ni mayor a cinco años y, puede hacerse de manera fraccionada. Si se quiere volver a pedir este derecho, debe transcurrir cuatro años desde el final del anterior cese.

La ‘Ley del Estatuto de los Trabajadores’ señala que, aunque la excedencia es un derecho individual de los empleados, si dos o más personas de la misma empresa solicitaran esta figura por el mismo motivo, “el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa”.

En el caso del cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el periodo de excedencia no será superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva.

Excedencia computable

El tiempo que el trabajador permanezca alejado de su ocupación será computable a efectos de antigüedad. Además, la persona en excedencia puede asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por su empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Si en el caso de la excedencia forzosa los empleados tienen garantizado por ley retomar su empleo , en el cese voluntario solo tienen derecho a la conservación de su ocupación durante el primer año . Transcurrido el citado plazo, “la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente”, recoge el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de numerosa, la reserva se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.

Asimismo, el empleado en excedencia solo tiene garantizado el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. El cese temporal podrá extenderse a otros supuestos acordados en el convenio colectivo de la empresa, con el régimen y los efectos también previstos.

Cotizaciones salvaguardadas

Uno de los mayores temores a la hora de solicitar una excedencia es dejar de cotizar a la Seguridad Social . En el caso de ceses por cuidado de hijos menores no hay motivo de preocupación. Los períodos de hasta tres años serán considerados de cotización efectiva de cara a las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Igualmente, se tomará efectivamente cotizado el primer año del período de excedencia para el cuidado de otros familiares.

Si estas situaciones de ceses temporales hubieran estado precedidas por una reducción de jornada por razones de guarda legal, “a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el cien por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo”, indica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La excedencia inferior a tres años para atender al cuidado de los hijos será tomada en cuenta como situación asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo. No podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener las prestaciones por desempleo, “pero a efectos de este cómputo se podrá retrotraer el período de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situación de excedencia forzosa”, según explica el departamento de Empleo.

Fendi camiseta con logo en el cuello Blanco farfetch el azul
No hay comentarios

Escrito por administrador

Menú principal

youtube instagram facebook twitter
900 111 300
Moncho Ferrer
Es director de Programas de la Fundación Vicente Ferrer. Segundo de los tres hijos que tuvieron Vicente y Anna, Moncho Ferrer nació en Anantapur como sus hermanas Yamuna y Tara. En 1984 se trasladó a estudiar a la Koidakanal International School, una escuela especializada en cultura asiática y occidental. Posteriormente se licenció en Relaciones Internacionales y es máster en Diplomacia. Con 26 años regresó a Anantapur para seguir la senda que emprendieron sus progenitores.
VERDISSIMA Conjunto
07.03.2016
Familia Ferrer

La violencia contra las mujeres debería representar una de las mayores vergüenzas para los hombres. Es el síntoma de una sociedad que sigue siendo patriarcal, una pandemia que no tiene fronteras y que hay que abordar de manera transversal para conseguir su completa erradicación. Y desgraciadamente, hemos de reconocer como sociedad, que estamos todavía lejos de consolidar dicho objetivo. Solo juntando fuerzas podemos ir transformando poco a poco las políticas, la conciencia colectiva y la opinión pública en general.

La lucha contra las agresiones a la mujer es una prioridad para la Fundación Vicente Ferrer, y por eso, involucramos a todos nuestros sectores de trabajo en esta causa. Las leyes de la India protegen a la mujer con normativas ajustadas para proteger sus derechos. Estos problemas son, entre otros, los abortos selectivos, los matrimonios infantiles, la violencia por dote, las agresiones sexuales.

© Neus Sola/FVF

Cuando mis padres, Vicente y Anna, llegaron a Anantapur, las mujeres apenas salían de casa, si querías hablar con ellas tenías que hacerlo a través de sus maridos y no consideraban necesario que las niñas fueran al colegio porque su objetivo era perpetuar este papel de servidora del hogar y la familia. En la actualidad hay más de 8.000 asociaciones de mujeres que se reúnen periódicamente para debatir su papel en la familia y en la sociedad. Hoy, en Anantapur nadie cuestiona que las niñas tengan el derecho y el deber de estudiar. Cada año, el 8 de marzo organizan manifestaciones, alzan la voz con lemas que remueven conciencias e invitan a la reflexión. La mujer de la India está protagonizando un cambio real y está invitando al hombre a sumarse a él para no quedarse atrás. La mujer es la fuerza del cambio en la India rural y cada vez es más necesario su protagonismo en ese proyecto tan ambicioso que es la erradicación de la pobreza en el país con la mayor población en exclusión social de todo el mundo, 300 millones de personas.

Revista ED
Pinterest Le Coq Sportif viento ligero chaqueta hombres Ultra gris extra grande amazon el negro Impermeable
Inicio / Estilo de Vida / Reportajes / Ranking ED 2017 Mejor Decorador: Jorge Letelier
Publicado el

El trabajo de este decorador chileno, que ha desarrollado la mayor parte de su carrera desde Nueva York, siempre ha tenido un tema en común: el arte. Responsable del diseño de galerías y colecciones privadas –además de muchos otros encargos– se ha convertido en uno de los decoradores chilenos más reconocidos en el extranjero. Con proyectos repartidos de Montreal a Shanghái, pero un bajo perfil que lo mantiene lejos de las publicaciones, su trabajo es uno que vale la pena reconocer.

Por Equipo ED Retrato Ari Maldonado Fotos Letelier and Rock Design Edición: Nº283, marzo 2017

Dicen que habla poco de su trabajo, y es verdad. De hecho, después de conversar con él, parece casi increíble que la obra de este decorador chileno, que tiene repartidos proyectos por el mundo, no sea más conocida en nuestro país. Pero así es Jorge Letelier, un hombre culto, amante del arte, y que reconoce ser una persona muy privada y callada. Como dice él: “No gozo de los grandes encuentros o publicidad”. Pero en ED teníamos que reconocer su trayectoria… Una que incluye el diseño de tiendas y galerías de arte, además de residencias privadas en lugares tan alejados como Jerusalén, Shanghái o Sídney.

Su carrera empezó muy joven, cuando decidió irse de Chile para estudiar en Londres. Pero en el camino hizo una escala en Nueva York y ahí se quedó. “Imposible decir qué vi de esta ciudad en el 70, que ya no pude salir de ahí. Era mi lugar, me entendían y yo a ellos, me enamoró su energía, el atrevimiento a hacer sin cuestionar el porqué. Nada estaba fuera de los límites si tenías imaginación y ganas de hacerlo. Encontré a mi gente y me recibieron con los brazos abiertos”, dice. Así fue como la Gran Manzana se transformó en su centro de operaciones. Ahí estudió, aunque confiesa que nunca se quedó mucho tiempo en un mismo lugar: pasó por Parsons, por el Fashion Institute of Technology, por la academia de Michael Aviano y por The Art Students League, pero nunca tomó cursos de contabilidad o administración. “Cada vez que lo intenté, dormí profundamente en la clase”, cuenta.

­
Bearpaw Elle Short Botas Para Mujer Schwarz Black II 38 EU amazon shoes el negro
Call now to speak to a licensed agent 1 (888) 973-0016 Get a Quote in 5 Minutes! SWORD 6644 biker jacket Nude Y Neutro farfetch el rosa
Seleccionar página
Valentino zapatillas Camouflage Valentino Garavani Verde farfetch el turquesa

Las Fianzas de Licitación son una parte importante de los contratos y si usted es nuevo en estos terrenos, es posible que no esté al tanto del significado del término. Veamos algunas ideas básicas sobre las Fianzas de Licitación.

¿Qué es una Fianza de Licitación?

En resumen, una Fianza de Licitación le brinda al propietario de un proyecto una garantía para indicar que usted puede ajustarse a las órdenes de un contrato de licitación y que posee la capacidad de completar el trabajo según las especificaciones de dicho contrato. Esto le asegura al dueño del proyecto que usted es capaz aceptar y desarrollar el trabajo si es elegido durante el proceso de licitación. En situaciones regulares los propietarios de proyectos no tienen ni la más remota idea si el contratista tiene la capacidad financiera para llevar a cabo un proyecto. Una Fianza de Licitación acaba con las incertidumbres. La Fianza de Licitación hará que el dueño del proyecto se sienta más cómodo y es más probable que prefieran trabajar con un contratista que presente una Fianza de Licitación, pues saben que si el proyecto enfrenta un fracaso ellos pueden recibir una compensación.

¿Qué sucede si la obligación no es cumplida?

Si no se cumplen las obligaciones de la Fianza de Licitación, el contratista y el garante son conjuntamente responsables por la garantía. También existen multas que son aplicadas al incumplimiento de las obligaciones de la fianza. Así mismo, cuando el propietario del proyecto incurre en gastos adicionales al tener que buscar otro contratista que sea capaz de terminar el proyecto, el dueño de la Fianza de Licitación también tiene que responsabilizarse de estos gastos. La regla para encontrar el monto a pagar por dichos gastos es usualmente la diferencia del el monto de la licitación original y la nueva licitación.

¿Cómo Funciona?

Cuando se escriben el requisito para la Fianza de Licitación de un proyecto, el objetivo es evitar que muchos contratistas presenten cotizaciones frívolas y ayuda a que los administradores de los proyectos se sientan seguros de haber tomado la decisión correcta. Las compañías de fianzas llevan a cabo una verificación completa y exhaustiva de la situación financiera y crediticia antes de otorgar una fianza a cualquier empresa.

Requisitos de Fianzas de Licitación

La ¨Legislación Miller¨ (Miller Act) indica que todos los licitantes tienen como requerimiento presentar Fianzas de Licitación para un proyecto federal. Existen muchas entidades privadas que han decidido adoptar esta regla para protegerse durante el proceso de licitación. Si usted desea ser un contratista competitivo es más que seguro que va a necesitar Fianzas de Licitación y a la vez, estar enterado del proceso. Incluso, hay ciertos Estados que requieren fianzas para todos los proyectos. Esto es lo que usted puede hacer para cumplir con los estándares federales para las Fianzas de Licitación: Fianzas emitidas por garantes que avalan ciertos tipos de activos.

Estos son los principios básicos de las Fianzas de Licitación pero hay mucho más que saber acerca de la puesta en marcha. Si usted tiene alguna duda siempre puede contactar a su oficina de seguros local para averiguar más acerca de cómo establecer una fianza. Es una buena idea para cualquier contratista averiguar la mejor manera de protegerse y a sus clientes obteniendo una Fianza de Licitación. La única manera de expandir su negocio es de asegurarse de que sus clientes se sientan lo más seguro posible y luego hacer el trabajo que usted prometió hacer.

Por favor llene el formato para obtener una cotización para Fianza de Licitación o llame ahora (866) 704-0510 para hablar con nuestro experto.

Fianzas de Licitación

Everything About Construction Bonds

Hable con un agente licenciado

(888) 973-0016

Follow Us

Recent Posts

Maureen - MA , United States
16 May 2018
Rhea Ramos was quite knowledgeable, courteous, and responded with a quote within an hour. Most of the other online forms I filled out required me to fill out property and personal information, then led me to other sites that required the same information be filled in again. Was pleased that FarmerBrown had only one form and responded quickly
Facebook
Google+
Twitter
Pinterest

Blog

(888)9730016

Santo Tomás © todos los derechos reservados Privacidad y condiciones

Santo Tomás © todos los derechos reservados

Privacidad y condiciones